Finckler & Partner Medienprofil

Kurzvorstellung:
Finckler & Partner ist spezialisiert auf die Kultur-Transformation in mittleren Unternehmen. Damit verbessert sich das Betriebsklima, steigt die Wertschöpfung und ein Unternehmen wird für Bewerber, Kunden und Zulieferer attraktiver.

Porträt Unternehmen/Person:
Finckler & Partner wurde 1982 von Peter Finckler als Unternehmens-Beratung gegründet. Der Schwerpunkt war am Anfang Beratung und Interim-Management. Seit 2001 liegt der Fokus auf Kultur-Entwicklung für Unternehmen und Organisationen durch Coaching und Mentoring. Finckler & Partner ist eine Sozietät mit 11 Mitarbeitern. Peter Finckler war selbst 30 Jahre ununterbrochen als Vorstand oder Geschäftsführer bei seinen Kunden tätig. Er ist heute Senior Coach im DBVC. An der Universität Salzburg hat er einen Studiengang zum akademischen Mentalcoach und Dipl. Leben- und Sozialberater absolviert.

Angebot/Produkt:
Mit Fast Track Talent Development® hat Finckler & Partner eine Methode für die Entwicklung von Unternehmens-Kulturen konzipiert. Die Zielgruppe sind Unternehmen und Organisationen mit 300 bis 5000 Mitarbeitern. Durch den Einsatz der Methode verbessert sich das Betriebsklima, steigt die Wertschöpfung und ein Unternehmen wird attraktiver für Bewerber und Kunden.

Besonderheiten/USP:
In Fast Track Talent Development® sind Assessment-Werkzeuge, Coaching-Methoden und Action-Learning kombiniert. Die Methode folgt dem mentalen Ansatz und hat ihren Ursprung in der kognitiven Verhaltenstherapie. Damit wird das Bedürfnis einer Organisation im Change Management befriedigt. Gleichzeitig werden die Menschen – speziell die Führungskräfte – und Gruppen innerhalb der Organisation in Bezug auf ihre sozialen Kompetenzen entwickelt.

Die Mitarbeiter von Finckler & Partner arbeiten alle nach einem einheitlichen Verfahren. Alle Schritte sind vollständig und sicher dokumentiert. Kulturveränderungs-Projekte können mit der Methode – auch bei Ausfall eines Partners – störungsfrei umgesetzt werden. Alle Partner haben eine anerkannte Coaching-Ausbildung absolviert und verfügen über Feldkompetenz durch frühere Führungstätigkeiten.

Themen 2013:
Peter Finckler ist Experte für Kultur-Veränderung und Führungskräfte-Entwicklung. Es stehen Referenzen aus der Kernzielgruppe und aus unterschiedlichsten Coaching-Aufgaben zur Verfügung.

Peter Finckler beschäftigt sich mit allen Themen rund um die Talententwicklung. Gleichzeitig beschäftigt er sich mit Fragen zum Erfolg von Unternehmen in zukünftigen Szenarien. Dabei stehen speziell die Anforderungen an mittelständige Unternehmen im Fokus.

Anlässe 2013:
Es stehen aktuell folgende Dokumente, Vorträge bzw. Fälle zur Verfügung:

White Paper:
„Fast Track Talent Development® - Unternehmenserfolg durch Personalentwicklung“

Vorträge:
„Selbstmanagement – mentale Grundlagen für Ihr Lebensglück“
„Management-Training – Selbstmanagement für Führungskräfte“

Fallbeispiel:
Kultur-Transformation in einem International produzierenden Unternehmen, ca. 1200 Mitarbeiter, 110 Mio.€ Umsatz.



Weitere Informationen:
Peter Finckler
Senior Partner
Finckler & Partner

Zentrale:
Kestenbergerweg 14
67105 Schifferstadt

Büro:
Brandenburger Weg 13
65719 Hofheim am Taunus

Telefon: 0621 3073 420
Mobil: 0170 33 222 43
eMail: peter.finckler@fincklerpartner.de
http://www.fincklerpartner.de

Finckler & Partner im Internet:
www.unternehmenserfolg.eu