Commerzbank, SAP und Deutsche Bank sind die drei schwulenfreundlichsten DAX-Unternehmen

Bruno Gmünder Verlag stellt Unternehmensranking „Diversity Barometer“ vor

(ddp direct) Berlin. Der Bruno Gmünder Verlag stellt in der Dezemberausgabe seines Lifestyle-Magazins MÄNNER erstmals das Unternehmensranking Diversity Barometer vor. Diese Untersuchung zeigt, welchen Stellenwert die 30 DAX-Konzerne dem Merkmal „sexuelle Orientierung“ innerhalb ihres Diversity Managements einräumen. Untersucht wurde dieses Diversity Merkmal in zehn Kategorien. Bis zu 100 Punkte konnten erzielet werden. Das Ergebnis: 1. Platz Commerzbank (97 Pkt.), 2. Platz SAP (95 Pkt.), 3. Platz: Deutsche Bank (93 Pkt.). Die Studie entstand gemeinsam mit der Litwinschuh Kommunikationsberatung. Inhaber Jörg Litwinschuh – der zugleich Autor des Diversity Spezial der MÄNNER ist – wurde am 10. November zum hauptamtlichen Vorstand der Bundesstiftung Magnus Hirschfeld berufen.

Tino Henn, Vorsitzender der Geschäftsführung und Herausgeber der MÄNNER:

"Homosexuellen Stellenbewerbern und Arbeitnehmern ist es immer wichtiger, wie ihr (zukünftiger) Arbeitgeber mit Schwulen, Lesben und Transgender umgeht. Wer karriereorientierte Schwule und Lesben an sein Unternehmen binden und vor allem langfristig halten möchte, muss das Diversity Merkmal „Homosexualität/sexuelle Orientierung“ als einen selbstverständlichen Teil seines Diversity Managements vorleben. Unser Unternehmensranking stellen wir zukünftig mindestens einmal jährlich vor. Im ersten Halbjahr 2012 werden die Unternehmen im MDAX hinzukommen.“

„Wir wollen das Potenzial aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexueller Orientierung“, sagt Albert Reicherzer, Bereichsvorstand Group Human Resources der Commerzbank. "Mit einem nachhaltigen Diversity Management engagieren wir uns für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem jeder volle Leistung bringen kann. Es handelt sich dabei aber nicht nur um ein personalwirtschaftliches Kalkül. Unsere Diversity-Arbeit ist eng mit unserem Selbstverständnis verbunden."

Link zum Diversity Spezial:
http://m-maenner.de/wp-content/uploads/2011/11/Diversity_Maenner_2011_12_Screen.pdf

Auswertungstabelle:
http://m-maenner.de/wp-content/uploads/2011/11/Tabelle_Diversity_Maenner_2011_12.pdf


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