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Offizieller Startschuss von neuer Initiative für mehr Frauen in Führungspositionen
Zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungsetagen startet das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend eine gemeinsame Initiative mit neun namhaften Unternehmen unter Begleitung der Fraunhofer-Gesellschaft
(ddp direct) Berlin/München (Fraunhofer-Gesellschaft) – Der betriebswirtschaftliche Nutzen von mehr Frauen in Führungspositionen ist wissenschaftlich belegt. Um das Potenzial von Frauen in oberen Hierarchieebenen zukünftig stärker zu nutzen, hat das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend die am 10. November 2010 startende Initiative initiiert, in der neue Maßnahmen zur Vermeidung von Karrierebrüchen von Frauen entwickelt werden. Im Mittelpunkt stehen dabei entsprechende Veränderungen in der Unternehmenskultur, die über Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Förderprogramme für Frauen hinausgehen. Die Initiative „Unternehmenskulturen verändern – Karrierebrüche vermeiden“ wird im Rahmen des Stufenplans des Bundesfamilienministeriums umgesetzt.
- Analyse der Gründe für die Karrierebrüche weiblicher High Potentials in einer wissenschaftlichen Studie über leitfadengestützte Einzelinterviews
- auf Grundlage der Untersuchungsergebnisse wird ein Diskussionsprozess in den Partnerunternehmen initiiert, in dessen Rahmen neue Ansatzpunkte identifiziert und bestehende Maßnahmen weiterentwickelt werden
- Präsentation des Engagement der Partnerunternehmen für die Förderung der Karrierechancen von Frauen in der Öffentlichkeit
- Sicherung des Ergebnistransfers in Unternehmen und Öffentlichkeit
Fraunhofer-Gesellschaft e.V.
http://www.fraunhofer.de/
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